Verandering wetgeving vakantiedagen vanaf 2012
Met ingang van januari 2012 veranderen er een aantal zaken in het Burgerlijk Wetboek met betrekking tot het opnemen en vervallen van vakantiedagen. Hieronder staan de huidige wetgeving en nieuwe wetgeving op een rijtje. Daarbij worden ook de uitzonderingen op de nieuwe regelgeving uitgelegd.
Huidige wetgeving
De huidige regeling verplicht de werkgever tot het volgende:
- Een werknemer krijgt vier keer de wekelijkse arbeidsduur aan vakantiedagen.
- Een werknemer die ziek is, bouwt alleen maar vakantie op over de laatste zes maanden.
- Een werkgever is toegestaan meer vrije dagen toe te kennen aan de werknemer.
- Een verlofstuwmeer kan alleen bij excessen fiscale gevolgen hebben.
- De wettelijk opgebouwde vakantiedagen verjaren na vijf jaar.
- Voor bovenwettelijke dagen mag onderling een kortere verjaringstermijn worden afgesproken.
Nieuwe wetgeving
In de nieuwe regeling verandert het volgende:
- Ook zieke en arbeidsongeschikte werknemers krijgen het recht op vier keer de wekelijkse arbeidsduur aan vakantiedagen.
- De wettelijke vakantiedagen die de werknemer vanaf 2012 opbouwt, vervallen zes maanden na afloop van het kalenderjaar waarin de aanspraak erop is ontstaan.
Net als de huidige regeling lijkt het allemaal simpel en overzichtelijk. Toch vraagt de nieuwe wet om enkele administratieve handelingen. Zo is verval (in de nieuwe wetgeving) sterker dan verjaring (in de huidige wet). Bij verval verliest de werknemer automatisch zijn recht, maar bij verjaring moet de werkgever daar expliciet een beroep op doen.
Uitzonderingen
De nieuwe wetgeving kent een aantal uitzonderingen:
- Voor bovenwettelijke dagen die de werkgever toekent, blijft de oude verjaringstermijn van vijf jaar bestaan, tenzij een kortere periode wordt afgesproken.
- Als de werknemer aannemelijk kan maken dat hij zijn wettelijke vakantiedagen in redelijkheid niet binnen anderhalf jaar heeft kunnen opnemen, geldt voor die dagen ook de verjaringstermijn van vijf jaar.
- Ziekte alleen is voor dat bewijs niet voldoende: de wetgever gaat er vanuit dat de zieke werknemer re-integreert, en daarbij kan hij best vakantie opnemen.
Bron: P&Oactueel
Gerelateerd nieuws
Nederlander denkt tijdens vakantie niet aan het werk
 vorige | |
alle berichten | | volgende  |
