Plezier op de werkvloer; de zeven invloeden

Veel mensen brengen een groot deel van hun tijd op de werkplek door. Daarom is het belangrijk dat medewerkers ook hier plezier hebben. Uit onderzoek van trainingsadviesbureau Mooys blijkt dat zij kunnen putten uit zeven bronnen van werkplezier.

Volgens Ine Maris, consultant bij trainingsadviesbureau Mooys, blijkt uit kwalitatief onderzoek dat er in totaal zeven basisaspecten zijn, die invloed hebben op plezier in een werkomgeving:

1. fysiek welbevinden: voldoende inkomen, gezond en veilig voelen;
2. collegialiteit: werkrelaties, groepsgevoel;
3. waardering en vertrouwen: ruimte om te handelen en waardering krijgen;
4. goede prestaties: resultaten bereiken;
5. groei: individuele talenten ontwikkelen of anderen coachen en ondersteunen;
6. werken met hart en ziel: authenticiteit;
7. hogere zingeving: iets kunnen betekenen voor anderen.

Voor iedereen anders
De invulling van de zeven aspecten verschilt per beroep en per werknemer. Maris licht toe: ‘Fysiek welbevinden heeft voor een krabvisser op de Barentszzee natuurlijk een andere betekenis dan voor een accountant. Maar ook per werknemer worden de aspecten anders beoordeeld. Zo krijgt de ene werknemer een kick van goede prestaties, terwijl de andere werknemer vooral plezier haalt uit het coachen van anderen.’

Een dag niet gelachen, is een dag niet geleefd
Voor een manager is het van belang om te weten hoe zijn medewerkers de zeven aspecten beoordelen, en of dit in lijn is met de wensen van de organisatie. Maris: ‘Als een bedrijf sterk stuurt op het halen van targets en een medewerker merkt dat hij of zij van die targets een ongemakkelijk gevoel krijgt, dan is het de vraag of die medewerker wel op de goede plek zit. Misschien ervaart hij of zij wel meer plezier door te kiezen voor een bedrijf waar aan gedrevenheid en authenticiteit meer belang wordt gehecht.'

Door medewerkers punten te laten verdelen over de verschillende aspecten worden zij zich bewust van hetgeen voor hun persoonlijk belangrijk is. "Door actief aan de slag te gaan met werkplezier kan duidelijk worden hoe het komt dat er soms botsingen ontstaan tussen verschillende werknemers. Ook kunnen knelpunten in een team gesignaleerd en daardoor aangepakt worden’, aldus Maris. ‘Niet alleen voor, maar ook voor werkgevers heeft plezier op het werk voordelen. Het zorgt namelijk voor minder ziekteverzuim en zelfs voor betere prestaties.’

Bron: Managersonline.nl

Gerelateerd nieuws

Gros gaat met plezier naar werk

vorige |

alle berichten

| volgende