Overwerken steeds normaler
Meer dan een derde van de Nederlandse werknemers werkt meer dan acht uur per dag en de helft neemt geregeld werk mee naar huis om het 's avonds af te maken.
In de voorbije jaren is de werkdruk voor velen toegenomen: enerzijds wegens het trage economische herstel in volwassen economieën en anderzijds wegens de zeer snelle groei in opkomende markten. Dit kwam naar voren uit onderzoek van Regus onder ruim 12.000 zakenmensen in 85 landen. Andere bevindingen zijn:
- 29 procent van de Nederlandse werknemers werkt gewoonlijk tussen negen en elf uur per dag in vergelijking met 38 procent van de werknemers in de rest van de wereld;
- Negen procent van de werknemers in Nederland en tien procent in de rest van de wereld werkt regelmatig meer dan elf uur per dag;
- 51 procent van de Nederlandse werknemers neemt meer dan driemaal per week werk mee naar huis om dat 's avonds af te maken, in vergelijking met 43 procent van de werknemers in de rest van de wereld;
- Wereldwijd zijn telewerkers (medewerkers zonder vaste werkplek) meer geneigd om elf uur per dag te werken (veertien procent) dan vaste kantoormedewerkers (zes procent). Ook maken ze vaker taken thuis verder af (59 procent) dan vaste kantoormedewerkers (26 procent);
- In tegenstelling tot de wereldwijde trend werken medewerkers bij grote bedrijven in Nederland (zeventien procent) vaker elf uur per dag dan medewerkers van kleine bedrijven (tien procent).
Vervaging tussen kantoor- en thuiswerk
Eduard Schaepman, algemeen directeur Regus Nederland, licht toe: ‘Dit onderzoek toont een duidelijke vervaging tussen kantoor- en thuiswerk aan. In Nederland, waar 34,6 procent stress op het werk als de reden voor hun meest recente afwezigheid opgeeft, kan dit overwerken schade aan de gezondheid van werknemers toebrengen en de productiviteit verminderen doordat werknemers zichzelf te hard pushen en ongemotiveerd, depressief of zelf lichamelijk ziek worden.’
Minder stress
Schaepman: ‘Bedrijven die ervoor zorgen dat hun werknemers dichter bij huis kunnen werken en hun tijd zelfstandiger kunnen indelen, compenseren de stress van een slecht evenwicht tussen werk en privé, en investeren in productievere, meer toegewijde en gezondere medewerkers.’
Bron: ManagersOnline
 vorige | |
alle berichten | | volgende  |
