Oproepkracht minstens 3 uur uitbetalen

Het Gerechtshof oordeelde dat een oproepkracht onder voorwaarden minimaal drie uur salaris per oproep moet krijgen. Opvallend genoeg zorgde dit voor veel publiciteit. Werkgevers zijn dit namelijk al jaren verplicht.

De regel dat ten minste drie uren uitbetaald moeten worden, of die nu daadwerkelijk gewerkt zijn of niet, staat in het Burgerlijk Wetboek. Bij een arbeidsomvang van minder dan vijftien uur per week heeft de werknemer voor iedere oproep van minder dan drie uur toch recht op het loon van drie uur arbeid.

Voorwaarden drie uur uitbetaling oproepkracht
De uitspraak van het Hof bevestigt nog eens de voorwaarden waaronder de wet kan worden toegepast: de werknemer heeft een contract voor minder dan vijftien uur, is oproepkracht en heeft geen vast arbeidspatroon. Alleen in dat geval is de werkgever verplicht voor iedere oproep minimaal drie uur loon uit te betalen.

Ophef over oude regel oproepkracht
De publiciteit die de uitspraak kreeg, wekt enige verbazing. Want de regel dat oproepkrachten met een klein baantje minimaal drie uur per oproep uitbetaald moeten krijgen, bestaat al jaren. Het enige nieuwe aan de zaak is dat nu een oproepkracht - met hulp van de vakbond - vastbesloten was haar recht te halen, waar de meesten het er maar bij laten zitten.

Bron: Personeelsnet

vorige |

alle berichten

| volgende