Nieuwe NBBU-CAO helpt 65-plussers

De NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen) heeft een principeakkoord bereikt voor een nieuwe NBBU-CAO, waardoor vanaf 1 januari vaste medewerkers in de uitzendbranche na hun 65e onbeperkt contracten voor bepaalde tijd kunnen aangaan.

Het akkoord loopt vooruit op de wens van minister Kamp (Sociale Zaken) voor een ‘lichter arbeidsrechtelijk regime’ voor mensen die willen doorwerken nadat ze de AOW-leeftijd hebben bereikt. Met de nieuwe regeling hoopt de NBBU dat 65-plussers die langer willen werken ook daadwerkelijk langer aan de slag blijven.

Meer binding door betrokkenheid
Bij de totstandkoming van de nieuwe CAO voor vaste medewerkers is rekening gehouden met de arbeidsmarktontwikkelingen, zoals de vergrijzing en ontgroening, werknemers met afstand tot de arbeidsmarkt en Het Nieuwe Werken. Mede daarom is gekozen voor het hoofdthema ‘Meer binding door betrokkenheid’.

Zo zijn in de CAO specifieke afspraken gemaakt om bij doelgroepen met afstand tot de arbeidsmarkt een hogere arbeidsdeelname te bevorderen. Daarnaast is afgesproken dat de NBBU het scholen van medewerkers extra zal stimuleren. De werkgeversorganisatie is al actief op dit onderwerp via het project Excelleren in de Uitzendbranche, waarbij uitzendorganisaties kosteloos scholingsadvies krijgen. ‘Met deze CAO maken we onze branche nog aantrekkelijker’, zegt NBBU-voorzitter Bart Jeroen Croll. ‘We versterken de binding van onze vaste medewerkers en maken het makkelijker om werk te bieden aan mensen met afstand tot de arbeidsmarkt.’

Resultaatgericht belonen
In de nieuwe CAO wordt het mogelijk om op basis van vooraf gemaakte afspraken resultaatgericht te belonen. Het automatisme van loonsverhoging door een langer dienstverband is daarmee deels weggenomen. Tegelijkertijd worden medewerkers die blijven beloond met extra vakantiedagen naarmate het dienstverband langer wordt.

De CAO heeft een looptijd van 3 jaar vanaf 1 januari 2012 tot en met 31 december 2014. De 6.000 vaste medewerkers die bij een NBBU-onderneming werken, krijgen per 1 januari 2012 een loonsverhoging van 1,5 procent. De winstafhankelijke eindejaarsuitkering is verhoogd van 2 naar 2,5 procent. De pensioenregeling is substantieel verbeterd en kent nu een netto leeftijdsafhankelijke staffel.

Bron: NBBU

vorige |

alle berichten

| volgende