Mismatch werknemers en werkinhoud

Een op de acht mensen is onvoldoende toegerust voor het werk dat ze doen. Kwalificatieveroudering is hier een belangrijke oorzaak van. Dat blijkt uit de Werkgeversenquête Arbeid 2010 van TNO.

Gemiddeld achten werkgevers 86 procent van hun werknemers voldoende toegerust voor het werk. Grootste mismatch zien we in de horeca (80 procent voldoende toegerust) en de industrie (83 procent voldoende toegerust). De mismatch is over de tijd gezien wel stabiel.

Verouderde kwalificaties
Volgens Jos Sanders, onderzoeker bij TNO, kun je de oorzaak van die mismatch onder meer zoeken in de veroudering van kwalificaties van mensen. Tijdig signaleren én voorkomen (of vertragen) van veroudering van kwalificaties kan de inzetbaarheid van werknemers verduurzamen. Jos Sanders, onderzoeker bij TNO, geeft daarom enkele tips over hoe organisaties kwalificatieveroudering kunnen tegengaan:

Let niet alleen op het aanleren van nieuwe vaardigheden, maar zorg ook dat de bestaande vaardigheden worden benut. Not using means losing, zeggen ze in het Engels.
Mensen moeten kunnen anticiperen op veranderingen. Help ze daar actief bij door de toekomstige ontwikkelingen in het vakgebied met ze te delen. Natuurlijk kun je niet iedereen even ver vooruit laten kijken, maar ook ‘hier en nu-mensen’ kun je net iets verder vooruit laten kijken.
Kijk als werkgever en werknemer samen naar het takenpakket of stimuleer mensen dat zelf te doen. Heb het over wat werknemers in huis hebben en in hoeverre daar ook aanspraak op wordt gemaakt in de functie. Onderbenutting kan de motivatie doen opdrogen.

Bron: P&Oactueel

vorige |

alle berichten

| volgende