Massaal aanbod vacaturebronnen verhindert werkzoekenden

Terwijl het scala aan vacaturebronnen toeneemt, raadplegen werkzoekenden minder bronnen. ’Baanzoekers vinden steeds moeilijker een passende vacature tussen het enorme aanbod.’

Nederlanders die werk zoeken, raken verdwaald in het enorme aanbod van vacaturebronnen. Van de 22 vacaturebronnen die mogelijk gebruikt kunnen worden tijdens het zoeken naar een nieuwe baan, raadpleegden werkzoekenden in 2007 nog gemiddeld 5,4 bronnen. Dat is gedaald tot 3,7 in 2010.

Dit blijkt uit onderzoek van Intelligence Group onder 15.158 ondervraagden, in opdracht van het seminar Succesvol werven (succesvolwerven.nl). Ten opzichte van 2009 (gemiddeld 4,4 bronnen) is het aantal geraadpleegde bronnen in 2010 gedaald met 16 procent. 

Afwachtende houding
Wanneer de (potentiële) Nederlandse beroepsbevolking op zoek gaat naar een baan, raadpleegt zij steeds vaker moderne kanalen als social media, Google, vacaturesites en open sollicitaties.

 Desondanks worden deze nieuwe kanalen gemiddeld ook minder gebruikt. Mensen die op zoek zijn naar een baan, vertrouwen minder op bronnen en nemen een meer afwachtende houding aan.

 ‘Nederland kent bijna 900 actieve vacaturesites en meer dan 10.000 sites waar twee of meer werkgevers hun vacatures aanbieden’, aldus Geert-Jan Waasdorp, directeur van de Intelligence Group. ‘Waar het vertrouwen in internet erg groot is, maakt datzelfde internet ook dat baanzoekers steeds moeilijker een passende vacature weten te vinden tussen het enorme aanbod. Dit werkt afwachten in de hand en maakt werving voor werkgevers complexer en tijdsintensiever.’

Doelgroepgerichter werven
Volgens Intelligence Group breidt het scala aan vacaturebronnen zich de laatste jaren uit, terwijl werkzoekenden steeds minder (traditionele en moderne) kanalen gebruiken. Daarom moeten werkgevers nog doelgroepgerichter werven en meer vacaturebronnen gebruiken om dezelfde hoeveelheid baanzoekers te bereiken. 

Bron: Personeelsnet Media

 

 

vorige |

alle berichten

| volgende