HR-beleid voor flexibele werkkrachten

Bedrijven maken vaak alleen HR-beleid voor vaste werknemers. Volgens Steve Sichtman van interim-bureau Blue Carpet kan het veel opleveren wanneer ook serieus nagedacht wordt over de flexibele arbeidskrachten. Dat blijkt het ABN AMRO’s Sectorupdate 2011.

Volgens Sichtman wordt externe inhuur steeds meer een structureel onderdeel van het bedrijfsproces. Bij grote bedrijven heeft alleen de flexibele schil al de omvang van een middelgroot bedrijf. ‘Wanneer tien tot twintig procent van de werknemers ZZP’er is, loont het de moeite om die groep doordacht te managen.’

Sturen
Zo meent hij dat programma’s als management development, talentmanagement, leeftijdsbewust personeelsbeleid en diversiteitbeleid ook voor flexibele krachten moeten worden ingezet. Wanneer bedrijven dat doen, kunnen ze volgens Sichtman veel beter sturen op zaken als effectiviteit, kosten, borging van kennis en kwaliteit. ‘Neem de effectiviteit: als je niet stuurt, wordt alles decentraal geregeld. Ook ontbreekt het lerend vermogen: persoon X is al ingewerkt in het bedrijf en heeft bepaalde competenties waar maar één afdeling weet van heeft. Dat is zonde. Bovendien kan het echt slim zijn om ook voor ZZP'ers een goed selectieproces op te zetten.’

Trage start
Toch zijn er veel bedrijven die nog geen HR-beleid voor externen opzetten, al zien steeds meer ondernemingen wel de noodzaak ervan. Sichtman: ‘Volgens mij heeft dat vaak te maken met de politieke haalbaarheid binnen bedrijven. Wil je dit centraal oppakken, dan moet je aan de vrijheid van individuele managers komen om het naar eigen goeddunken te regelen. Wat ook meespeelt is dat bedrijven vaak niet weten hoeveel flexibele schil ze hebben ingekocht. Daarnaast denken ze misschien dat het extra geld kost.’

Omdraaiing machtspositie
ZZP'ers gaan de verhoudingen omdraaien: bedrijven moeten maar eens laten zien dat ze interessant genoeg zijn om voor te werken. ‘Helaas denken veel organisaties dat ze een geweldig merk hebben waar iedereen wel wil werken. Maar ZZP'ers denken veel meer in termen van: ‘Wellicht wil ik voor je werken, maar misschien ook niet’. Ondernemingen hebben veel kwaad bloed gezet door bij aanvang van de crisis eenzijdig de voorwaarden extreem te verslechteren. Die mensen krijgen ze niet meer terug.’

Bron: P&Oactueel

vorige |

alle berichten

| volgende