'Gewoon' cv blijft succesvol sollicitatiemiddel
Digitale netwerken, social media en video-cv’s: ze worden de laatste tijd naar voren geschoven als dé vervangers voor het ‘gewone’ cv om die ene droombaan te krijgen. Maar is dat wel zo?
Cornelis Janse en Tinka Zuiderveld, Interim-professionals HRM bij Yacht onderzochten door middel van een brainstormsessie en twintig interviews bij vakgenoten de toekomst van het cv. De ondervraagde HRM-experts kwamen onder andere uit het bank- en verzekeringswezen en de overheids- en uitzendbranche in Noord-Holland.
Doe maar normaal
‘Uniformiteit in het format, hierdoor heb je goed vergelijkingsmateriaal’, ‘een cv heeft een eerlijk karakter’ en ‘een cv is voldoende om een goede selectie te maken’. Dit zijn kreten die naar voren kwamen tijdens het behandelen van de stellingen.
‘Ondanks dat we al jaren gebruikmaken van het cv, kunnen we toch niet zonder’, zo blijkt uit het onderzoek. Het Nederlandse ‘doe maar normaal, dan doe je al gek genoeg’ blijkt nog steeds een belangrijke rol te spelen in de visie van HRM-experts.
Waardevolle cv-aanvullingen
Het cv mag dan een oubollig instrument zijn, digitale netwerken en andere social media kunnen dus niet voor een volwaardige vervanging zorgen. Ook andere spannende dingen blijken op dit moment het cv niet te kunnen vervangen. Werken met video-cv’s, online portfolio’s en jezelf profileren door een eigen site, is nog lang niet binnen bereik. Het cv: geen poespas, vooral niet teveel creativiteit, doelgericht en eerlijk. Daar kom je volgens de experts het verste mee.
Aanvullingen zijn er wél om toe te werken naar je ideale baan:
- doe maar normaal, zorg voor een doelgericht en eerlijk cv;
- wees voorzichtig met videoboodschappen, ze zijn creatief, maar hebben een hoog afbreukrisico;
- laat je vinden op internet;
- houd je internetprofiel zuiver en eerlijk;
- digitale netwerken en andere social media zorgen niet voor volwaardige vervanging van het cv, houdt je cv dus up-to-date;
- softskills zijn een `must` op het cv;
- (digitale) netwerken zijn een handig middel om kenbaar te maken dat je zoekende bent en ook om jezelf te introduceren. Mensen die selecteren moeten je zoveel mogelijk leren kennen;
- start met een persoonlijk profiel op het cv;
- het cv is nog altijd heilig als selectiemiddel.
Bron: Personeelsnet
 vorige | |
alle berichten | | volgende  |
