Geen zin in die baan? Laat ze naar je social media profiel gaan

Werkgevers speuren geregeld social media profielen af in hun zoektocht naar de juiste kandidaat voor een openstaande vacature. Toch komt ruim een derde van de werkgevers hier zaken tegen, die aanleiding geven om kandidaten niet aan te nemen. Daar kunnen we natuurlijk wat van leren ... Wat moet je als sollicitant doen om absoluut niet voor die ene baan te worden uitgekozen?

1. Verspreid zo veel mogelijk vuiligheid op zo veel mogelijk social media profielen: plaats foute foto’s of tag jezelf in foute foto’s van vrienden, plaats racistische uitspraken en doe verslag van drank- en drugsgebruik.
2. Wees zo onaardig en dom als je maar kunt: verspreid roddels, nutteloze en irritante berichten, verklap geheimen, vloek tot je erbij neervalt, en maak zo veel mogelijk spelfouten.
3. Kraak je voormalige werkgever af: beschrijf uitgebreid wat een verschrikkelijke baan je had, scheld op je oude baas en - als je het echt goed wilt doen - geef vertrouwelijke informatie prijs. Met collega’s en klanten afzeiken, boek je uiteraard ook succes.
4. Verzamel zoveel mogelijk foute vrienden, vraag hun of ze zich zo onbeschoft mogelijk willen gedragen en zorg ervoor dat ze hun privacyinstellingen voor foto’s en berichten op openbaar zetten.
5. Wees negatief over alles – inclusief je eigen opleiding, competenties en ervaringen.

Bron: Wervingsvisies

vorige |

alle berichten

| volgende