Crisis belemmert thuiswerken

Door de economische crisis durven veel werknemers niet flexibel te werken. Ze zijn bang dat ze worden afgerekend op hun afwezigheid op kantoor. Dat blijkt uit een onderzoek in Engeland.

Volgens onderzoek van het Britse telecombedrijf O2 voelt 41 procent van de kantoorwerkers zich door de economische crisis onder druk gezet om aanwezig te zijn op kantoor. Dit zet een rem op Het Nieuwe Werken. Ruim een kwart van de werknemers meent dat zij primair worden beoordeeld op hun aanwezigheid op kantoor in plaats van op hun resultaten.

Werkgever benut voordelen niet
Een even grote groep vindt dat lijnmanagers hen het flexibel werken onmogelijk maken. Maar interessanter is dat 31 procent van de werknemers vindt dat hun werkgever de voordelen van flexibel werken niet weet te benutten. ‘Uit ons onderzoek blijkt dat veel bedrijven kansen missen die flexibel werken biedt: zoals de productiviteit verhogen, de betrokkenheid vergroten van werknemers en klanten, en het efficiënter inrichten van hun organisatie’, reageert O2-manager David Plumb tegenover Personnel Today. ‘We hebben ontdekt dat de mentaliteit van werkgever en werknemer verschillen als het om flexibel werken gaat. Werknemers brengen meer tijd in het kantoor door, omdat ze denken dat dit moet en niet omdat het hun werkgever vooruit helpt.’

Arbeidsproductiviteit
Uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN blijkt dat Nederlandse bedrijven Het Nieuwe Werken vooral invoeren om een aantrekkelijke werkgever te zijn. Een kleine minderheid (16 procent) doet het om kosten te besparen. Met andere woorden: ook in Nederland zien de meeste werkgevers de verhoging van de arbeidsproductiviteit niet als hèt argument om Het Nieuwe Werken te stimuleren.

Bron: Personeelslog

Gerelateerd nieuws

Het Nieuwe Werken: een ingeburgerde werkmethode?

vorige |

alle berichten

| volgende