Careermaker ‘MKB Uitzendbureau van het Jaar’ 2011
Rotterdam, 6 april 2011 – Careermaker mag zich voor de eerste keer ‘MKB Uitzendbureau van het Jaar’ 2011 noemen! Voor de zesde keer werd de toonaangevende verkiezing voor de uitzendbranche gehouden. De winnaar van ‘Uitzendbureau van het Jaar’ is Creyf’s uitzendbureau en ‘Flexspecialist van het Jaar’ 2011 is uitzendbureau 65plus.
Voor de zesde achtereenvolgende keer konden uitzendkrachten en opdrachtgevers online hun beoordeling uitbrengen. Daarbij is onder meer gekeken naar vriendelijkheid personeel, hulpvaardigheid, flexibiliteit en deskundigheid personeel. Opvallend is de stijging van het aantal beoordelingen van ruim 12.000 in 2010 naar 18.200 beoordelingen dit jaar. De reden hiervoor is dat de verkiezing steeds meer leeft onder uitzendkrachten. Daarnaast hebben veel uitzendbureaus dit jaar actief deelgenomen aan de verkiezing.
Trots
Careermaker is bijzonder trots op deze felbegeerde titel. Zij doet er alles aan om haar dienstverlening zo goed mogelijk af te stemmen op de wensen van de klant: uitzendkrachten en opdrachtgevers. Deze titel bevestigt des te meer dat Careermaker zich onderscheid van haar concurrenten.
Careermaker scoort bij haar opdrachtgevers hoog op hulpvaardigheid, service en deskundigheid van het personeel. Over dit laatste alsmede de snelheid van het vinden van een passende baan, waren de uitzendkrachten het meest tevreden. Verder behaalde Careermaker naast het hoogst aantal stemmen ook de hoogste score op de verschillende onderdelen.
Uitzendbureaus presteren aanzienlijk beter
Uitzendkrachten en opdrachtgevers hebben uitzendbureaus dit jaar aanzienlijk beter beoordeeld in vergelijking met vorig jaar. Het gemiddelde rapportcijfer voor de uitzendbranche steeg dit jaar van een 6,82 in 2010 naar een 7,33 dit jaar. Uitzendkrachten geven uitzendbureaus de hoogste waardering als het gaat om de ‘deskundigheid van het personeel’. De ‘hulpvaardigheid en meedenken’ en ‘de kwaliteit van de aangeboden banen’ scoorden achtereenvolgens het hoogst onder de beoordeling van uitzendkrachten.
Gekwalificeerde uitzendkrachten belangrijkste selectiecriterium
Evenals voorgaande jaren blijkt dat opdrachtgevers veel waarde hechten aan gekwalificeerde uitzendkrachten. Deskundigheid van personeel is het tweede belangrijkste aspect waarop organisaties uitzendbureaus selecteren. Ook snelheid van het vinden van uitzendkrachten en de mate van meedenken hebben een noemenswaardig belang. Daarentegen spelen prijs en de snelheid van het vinden van uitzendkrachten een veel kleinere rol voor opdrachtgevers.
Verwachting: toename van inlenen personeel
Ruim tachtig procent van de opdrachtgevers verwacht in 2011 ongeveer evenveel of meer uitzendkrachten in te zetten. Dit terwijl vijfenzeventig procent van de uitzendkrachten evenveel of meer denkt te gaan werken voor een uitzendbureau.
 vorige | |
alle berichten | | volgende  |
